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2025年4月25日，瑞基控股2025年度“破界 共榮”設計升級動員大會在總部成功召開。瑞基控股設計部全體員工齊聚一堂，共同錨定設計升級戰(zhàn)略，吹響破局沖鋒號角。

大會伊始，設計部總監(jiān)王樂簃以“直面問題，刀刃向內(nèi)”的務實態(tài)度為會議定調(diào)。他首先對設計團隊2024年的辛勤付出與階段性成果表示充分肯定。同時，他指出當前存在的不足：“部分設計流程效率待優(yōu)化，設計成果的標準化與客戶需求響應速度需進一步強化?！碧栒偃w設計人員以“歸零心態(tài)”迎接2025年設計升級挑戰(zhàn)，為瑞基控股品牌價值與市場競爭力的提升注入更強動力。

隨后，王樂簃對上年度設計工作開展復盤匯報和本年度工作計劃安排。面對全年完成的26個項目，他坦言：“成績背后，圖紙審核不嚴謹、深化細節(jié)仍有瑕疵。”基于此，設計部正式提出2025年設計升級新標準新要求。我們相信，通過這些舉措落實，設計部能夠在新的年度里實現(xiàn)質(zhì)的飛躍。

“真正的設計者從不畏懼打破邊界”，在2025年度“破界者”優(yōu)秀員工評選環(huán)節(jié)中，深化設計師劉書豪憑借技術(shù)攻堅、跨界協(xié)同與創(chuàng)新提案中的卓越表現(xiàn)，獲得首季“破界者”榮譽稱號。期待他持續(xù)發(fā)揮榜樣力量，引領更多同事敢于突破傳統(tǒng)框架，勇于探索設計新興領域。

緊接著，王樂簃宣布啟動設計部“分組作戰(zhàn)計劃”:施工圖雙組正式成立，各組開展考核排名。在此背景下，設計部同步推出績效管理舉措，實現(xiàn)個人貢獻與戰(zhàn)略目標的綁定。在瑞基《設計公約》簽署儀式上，筆尖落下的不僅是承諾，更是對行業(yè)標桿地位的集體宣誓。

設計升級不是選擇題，而是生存題！設計部全員要以“刀刃向內(nèi)”的勇氣直面挑戰(zhàn)，用“戰(zhàn)則必勝”的決心兌現(xiàn)升級承諾。當“向新而行，使命必達”的吶喊響徹會場，瑞基設計人已攜新標準、新機制、新目標，踏上定義行業(yè)未來的征程。